美国20位最挚爱的CEO
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工作时不能忍受大老板的批评？ 尝试在Facebook、LinkedIn或者苹果公司找工作。这些公司的员工都有3个美国最挚爱的CEO。
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根据Glassdoor(一个在线工作和职业社区)的在线工作和职业社区。
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1. Bob Bechek, 贝恩公司 “强大的领导者很乐意花时间去做正确的事情，支持发展员工。”-- 贝恩公司副顾问
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2. Scott Scherr, Ultimate Software “Scott(CEO)在生活中是个酷毙的人，这就是为什么这间公司有如此多的了不起的文化…他很会照顾身边的人。”--Ultimate Software户外销售人员
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3.多米尼克• 巴顿( Dominic Barton), 麦克金赛 “好的基础设施，强大的领导能力，持续增长，事业增长很高，动力很多，受到领导团队的照顾，你的创意将会被采用。”--麦克金赛公司员工
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4. Mark Zuckerberg, Facebook “Mark Zuckerberg很有才华。了不起的领导团队。非常开放，没有BS，任务很棒。奖金很好。工作和队友非常享受。”-- Facebook合伙员工
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5. Jeff Weiner, LinkedIn “我爱自由经理给予我机会去承担大挑战。再加上，CEO就是一个了不起的领导者。”--Linked市场经理
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6. Marc Benioff, Salesforce “标为B…这个人做到了。我喜欢在这间公司工作，某个在他的职位的人不是关注他的公司的下线，但是他可以看到人员和文化对构建一个好公司有多么重要。”--Salesforce动态管理员工
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7. Sundar Pichai, 谷歌 “有远见的领导能力，有趣的产品，了不起的品牌，奖金丰富，对员工的发展/成长很关注。”--谷歌员工
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8.Tim Cook（提姆 库克），苹果 “许多伟大的管理者，尤其是高层人员，都是聪明人。”——苹果软件工程经理
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9. Joseph R. Sivewright, Nestlé Purina PetCare “Nestlé Purina是一间老牌领导团队的公司，不仅仅是询问联合公司他们如何把整个公司如何运作，但是他们实际上基于联合反馈进行回答&创造行动计划。”--Nestlé Purina PetCare员工
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10. Jim Whitehurst, Red Hat “这是第一间，也是我曾经工作在能给我留下印象的唯一一间公司，C-level类型实际上很照顾我的想法。政策经常会基于员工的反馈请求而制定/改变。”--Red Hat员工
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11.David S. Taylor（大卫 泰勒），宝洁 “领导阶层非常支持，并且着重于辅导与发展。”——宝洁供应链经理
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12.John Legere（约翰 莱杰尔），德国电信公司“CEO是史上最棒的！”——德国电信客服代表
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13.John B. Veihmeyer，毕马威 “管理人员做了他们可以做的任何事来支持一个快乐的工作环境。”——毕马威管理人员
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14. Mark Weinberger, EY “领导阶层和团队成员帮助构建一个每个人都有发言权的团队环境。领导阶层承认他们的贡献和提供指导的个人。”--EY员工
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15. Jack Little, MathWorks “10＋年，CEO和所有者的Jack Little--这是Mathworks一直很棒的主要原因。30年后他保持其的存在。”--MathWorks高级工程师
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16.Alex Gorsky（亚力克斯 戈尔斯基），强生公司 “体贴的领导以及好的定位来创造创新和传承。”——强生公司员工
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17. Lynsi Snyder，In-N-Out汉堡 “待遇优厚，强有力的领导，在公司晋升的机会。”——In-N-Out汉堡员工
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18. Aron J. Ain，克罗诺思 “CEO是世界一流的（他了解业务细节；他不害怕改变；并且没有一个人比他工作更努力）。”——克罗诺斯公司市场销售经理
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19. Charles C. Butt, H E B “公司中非常老牌的领导者，为商店领导者们雇用经理。他们真诚地关心每个他们雇用的员工，落实管理非常生气勃勃。”--零售领导阶层的H E B学院的员工
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20. Shantanu Narayen, Adobe “领导阶层放置很多信任在每个员工身上以使他们做到更好。因为这样，有很多机会用有意义的方式去影响事情，在这样大小的公司很少见。”--Adobe高级软件工程师
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